更新时间:2022.07.09
需要看诉讼理由诉讼请求来确定是否可以起诉,如果诉讼理由成立,诉讼请求能够得到法律法理支持,可以起诉。 但仅凭未婚先孕,没有其它的损害、危害、违法侵行为时,没有获得支持的法定理由。
视具体情况而定。 如果孩子和男方一起生活的,即孩子抚养权归属男方的,那么女方需要支付孩子的抚养费。如果孩子和女方一起生活,及孩子抚养权归属于女方,那么男方需要支付孩子抚养费。 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害
法律规定未婚先孕宝宝归女方抚养。对私生子而言,法律意义上与婚生子女的权益相同。女性通常在两岁以下取得监护权。两岁以上优先考虑条件较好的一方。对于两岁以上的未成年私生子女,如果父母双方都要求取得监护权,法院将严格按照有利于子女健康成长的原则确
1、未办理结婚登记手续,在同居期间生下的子女属非婚生子女。 2、对非婚生子女的抚养问题,原则上男女双方协商,由谁抚养。 3、协商不成,可以直接向人民法院起诉,由法院根据实际情况作出判决。 4、哺乳期内的孩子原则上是判决给母亲抚养的。如父亲条
非婚生子女的权利和婚生子女是同等的,不直接抚养孩子的一方应当支付抚养费。 抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收
没有办理结婚证的分为以下两种情况: 同居的时间发生在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,按事实婚姻处理,这种情况除非双方愿意补办结婚登记,否则只能到人民法院起诉离婚。 另一种是同居的时间发生在1994年2月1日民政部《
未婚先孕可以享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
未婚先孕孩子属于非婚生子。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。男女双方分手,抚养权可以双方协商,无法协商一致的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,法院以不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则,已满两周岁的子女,按照最有利于未成年子女的原则
未婚先孕不可以解除劳动关系,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
未婚先孕单位不能解除合同,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。