更新时间:2022.09.13
《劳动合同法》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:《劳动合同法》第三十六条:用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日,以书面形式通知劳动者本人,或者额外
合法解除劳动合同补偿金按照劳动在单位的工作年限计算,劳动者在单位工作每满一年支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的工资按照劳动者在劳动合同解除或者
劳务合同解除的赔偿是: 1、劳动合同因一方违约解除的,可以要求违约方承担赔偿责任; 2、合同解除后未履行的,终止履行;已履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失; 3、合同因违约解除的,
1、因下列情形之一,单位解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
合同到期,解除劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要按劳动者在公司的工作年限向其支付经济补偿金。
合同期内,劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的,用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的,需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按照1个月支付;工
合同到期,用人单位不续签合同而解除劳动合同的用人单位应当支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
用人单位与员工协商解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前解除劳动合同赔偿标准是《劳动合同法》规定的,其具体内容为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终
工伤后解除劳动合同的赔偿标准,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
双方协商解除劳动合同的补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年的,单位要补偿给劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,要补偿给劳动者半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
合同双方协商解除劳动合同,按照劳动者每工作满一年补偿支付一个月工资,工作满六个月不满一年以按一年计算,工作不满六个月,补偿支付半个月工资。公司违法解除劳动合同,依照合法解除劳动合同所提标准的双倍向劳动者支付补偿金。个人原因主动辞职没有补偿金