暑假工用工期间受伤怎么处理？-休假期间问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。 2、按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

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怎么处理暑假工工伤
暑假工工伤，可以要求公司赔偿。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。相关法律规定劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

2022.10.21 313
暑假工上班的时候受伤怎么处理
暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。

2020.02.25 212
暑假工工伤休息期间有工资吗
有。工伤休息期间是有工资的。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2020.12.27 193

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暑假工上班期间撞伤老板怎么办
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2022-03-15 15,340
暑期工受伤属于吗
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1,417 2022.06.22

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