未续签劳动合同有什么后果

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 【

用人单位向劳动者双倍支付工资。视为已签订无固定期限合同关系成立。员工可以随时解除劳动合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若

超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

企业未签劳动合同的，需支付双倍工资给劳动者。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

企业未签劳动合同的后果；用人单位以此为由单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿；造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。

员工不续签劳动合同没有法律后果，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

如果是单位主动提出不续签，或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的，则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。