劳动纠纷因工受伤如何提出

在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的，而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的，出现工伤纠纷时就需要解决，工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。

工人因自身原因醉酒受伤的，用人单位不承担责任。凡事醉酒、故意犯罪、吸毒、自杀、自残，即使符合工伤认定条件，也不能认定为工伤。 因工作原因发生事故的，应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工对劳动保障部门工伤认定结论不服的，也可以

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所

劳务关系适用无过错责任原则，雇主承担责任不以过错为前提，即责任的承担无需雇主主观上存在过错。

走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷具体根据个人情况来决定。两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前

走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷具体根据个人情况来决定。两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前

劳动者因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

因工受伤工资的计算为：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受

因公受伤工资：员工因公受伤停工留薪期间，用人单位按原工资待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。用人单位应当在停工留薪期内按照原工资待遇支付停工留薪期工资。伤势严重的，可以申请延长停工留薪期，但超过停工留薪期仍不能上班的，按照

1、有固定收入的： 误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的： （1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。 （2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标

因工受伤引起的争议属于劳动争议，申请人应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

发生纠纷时，当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决；2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；5、诉讼

劳务纠纷不是劳动纠纷，可以不通过仲裁，直接起诉。 民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决