更新时间:2022.10.13
经济纠纷阻止工地施工,情节严重的才构成破坏生产经营罪,一般情况给予治安处罚,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
因公司原因解除劳动合同的补偿标准为:劳动者在本单位工作满一年,再支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,公司将再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,公司向劳动者支付经济补偿的最长期限不超过1年2年。用人单位违反本
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者; 2.必须有明确的被告; 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳务关系中的当事人出工受伤,可由接受劳务的一方与提供劳务的一方根据各自的过错来承担相应的责任;如果是第三人造成的伤害,则提供劳务的一方可要求第三人赔偿,也可以要求接受劳务的一方适当地给予补偿。
首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请; 其次再提交申请劳动仲裁的材料,如:仲裁申请书,身份证明,能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)等材料及复印件; 再次申请人在申请劳动仲裁
建设工程纠纷,是指建设工程当事人对建设过程中的权利和义务产生了不同的理解。建设工程纠纷处理的基本形式有和解、调解、仲裁、诉讼四种,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。其次直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(劳动仲裁不收费,不需要律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果
劳务纠纷法院起诉流程: 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中,由双方进行质证、交换
劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠
劳动纠纷并不能先向法院起诉,而是必须先申请劳动仲裁,等劳动仲裁完毕,对仲裁该结果不服的,才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷,其起诉适用仲裁前置程序。
通过劳动仲裁维权,应当遵守以下规定:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提
劳动纠纷可以仲裁,但不是必须要通过仲裁解决。 劳动者和用人单位发生劳动争议,解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。 因此,除当事人申请仲裁或者想要向法院提起诉讼之外,劳动纠纷的解决不是必须要仲裁,当事人还可以申请调解以及协商解决。
当地法院。劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书