更新时间:2022.04.22
五险一金的离职后。用人单位会依法将社保关系转移出去。如果劳动者找到了新的用人单位,依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到,可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
辞职之后没有找到新的就业单位的以灵活就业人员身份自己缴纳五险一金,但只能缴纳养老保险和医疗保险; 离职后已经找到新单位,员工出示原单位的离职证明,进行社保转移手续。
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限。
五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
劳动者离职以后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续。各地政策不同,同城转移,可能存在需要员工自己把新单位开具的凭证给上家单位的情况。如果是异地办理,新单位会直接重新开设账户,等到缴纳月份足够后,自己可以考虑是否把之前缴纳的部分转移到新
可以选择灵活就业;可在人才市场缴社保,但只能办理养老保险和医疗保险;或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用。养老和医疗保险的年限都是可以积累的,即使中断也没有关系,只要累计交够年限就可以。如果到了退休年龄,还是不够最低缴费年限,继续缴费,缴满至
换工作后五险一金要进行转移,根据省内换工作和跨省内换工作的情况有不同的注意点。 一、本省市内换工作五险一金转移: 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案,不转基金。其中: 1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移; 2、
1、社保就是五险。个人只能缴纳医疗保险以及养老保险,是不能缴纳公积金。个人可以以自由职业者的身份缴纳。 2、自由职业者是指具有本市城镇户口,男性未满60周岁,女性未满55周岁,未与单位建立劳动关系,但从事有一定合法经济收入的自雇人员。自由职
用人单位给劳动者缴纳社保应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳,也应该在30天内签订劳动合同,参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第十条《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保
五险一金缴费比例:养老保险单位百分之二十一,个人百分之八;医疗保险单位半分之九,个人百分之二加上三元;失业保险单位百分之二,个人百分之一;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
养老保险不会作废,可以累计计算,生育保险和工伤是由单位缴纳,个人不需要缴纳,五险一金停交之后,两者就会失效,并且不能转移。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴纳年限要重新计算。