合同解除法律中的解除劳动合同的情形有哪些

解除劳动合同只需要用人单位与劳动者协商一致即可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司违法解除劳动合同的情况包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定

出现以下情形当事人可解除合同： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5

当事人可以解除合同的情形如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同

有下列情形的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有

能解除房屋买卖合同的情形有： （1）双方协商一致的； （2）逾期交房超过一定期限的； （3）房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的； （4）由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%

承租人可以解除合同的情形有： 1、合同租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； 2、合同租赁物权有争议； 3、合同租赁物违反法律、行政法规对使用条件的强制性规定。 法律规定，有特定情形的，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解

房屋租赁合同解除可以分以下三种情况： 1、约定解除。双方当事人协商解除房屋租赁房屋租赁合同的，协商确定之日为房屋租赁合同解除之日； 2、一方当事人行使房屋租赁合同解除权，对方有异议提起诉讼，经法院审理后认为行使房屋租赁合同解除权并无不当的，

承包人可以解除合同的情形有： 1、发包人未按期限支付工程款的情形； 2、发包人提供的生产材料质量不达标的情形； 3、不履行合同约定，导致承包人无法正常进行施工的情形。 承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人

一、出租人单方面解除合同的情形： 1、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的； 2、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的； 3、承租人未经出

合同可以单方面解除的情形如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的。不可抗力是指客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。当事人在签订合同时无法预其发生和后果无法避免和克服； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主

承包人单方解除合同的情形有：发包人未按照约定支付价款，经承包人催告后发包人仍逾期不支付的，承包人可以单方解除合同；发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行

有下列情形的当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行； 4、当事人一方延迟履行债务或者有其