更新时间:2022.11.01
合同解除的法律效力是,对于合同中已经履行的部分,当事人可以根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或者采取其他补救措施,以及请求赔偿损失;对于尚未履行的部分,则终止履行;以及除当事人另有约定的以外,合同解除后,违约方仍需承担违约责任。
合同解除的后果是行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
合同解除的条件是: 1、合同以持续履行的债务为内容,履行期限无法确定的,当事人可以随时解除合同; 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 3、法律规定或者当事人约定的其他解除条件。
合同法定解除的条件有: 1、因不可抗力或者当事人一方根本违约,致使不能实现合同目的; 2、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
合同解除后的法律后果如下: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。返还财产所产生的孳息等; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔偿损失。 有以下情形之一的,合同当事人可以解除合同: 1、因不可
劳动合同可以解除的情形是: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、法律规定的其他情形。
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
不能解除劳动合同的情形包括:工伤丧失或者部分丧失劳动能力;特殊岗位未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人医学观察期;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;其他。
试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题: 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效; 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知; 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用; 4、试用
除过失性辞退情形外,用人单位辞退以下劳动者,属于违法解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单