单位工伤赔偿用人单位支付吗

用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法辞退的，赔双倍经济补偿金。

根据法律规定超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。工伤赔付依据，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。 1、治疗期间费用

《劳动合同法》第46第1款第5项规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约

一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情

下列情形解除劳动合同需要支付补偿： 1.因单位存在过错，劳动者单方要求解除劳动合同的。 2.双方协商一致解除劳动合同的。 3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。 4.企业进行重整需要裁员的。 5.劳动合同到期没有续签的，单位维持或提高原

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安

用工单位还需支付停工留薪待遇和一次性伤残就业补助金

因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的，需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。

单位应当支付赔偿金的支付标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

根据相关规定单位应该做出相应补偿，如停工留薪期的工资等等。

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤骨折，用人单位缴纳工伤保险费的，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。