缓刑监外执行是否开除公职

死刑的执行如下： 1、死刑采用枪决或者注射等方法执行； 2、死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行； 3、指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。 在执行前，如果发现可能有错误，应当暂停执行，报

醉酒驾驶致人死亡是否可以缓刑视情况而定，如果满足缓刑的适用条件，可以适用缓刑： 1、犯罪情节较轻，被判处拘役、三年以下有期徒刑； 2、有悔罪表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 行为人醉酒驾驶致人死亡，

根据《刑事诉讼法》关于死刑执行的相关规定，下级人民法院在接到最高院执行死刑的命令后，应该在七天内交付执行。法院在交付执行死刑之前，应该通知同级的检察院安排人员进行临场监督，目前，我国死刑主要采用：枪决或注射等方法执行。 通常，死刑可以在指

妨害公务有可能被判处缓刑。根据我国刑法规定，犯罪分子想要被判处缓刑，其首要条件是该犯罪分子不是累犯，其次该犯罪分子被判处三年以下有期徒刑。但是，根据我国刑法规定，妨害公务罪的第一量刑幅度为：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。因此若该类

公司债券公开发行需要具备股份有限公司净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司净资产不低于人民币6000万元，发行的债券利率不得超过国务院规定的利率标准等条件。具体应当符合下列条件： 1、股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限

关于行为人实施了挪用公款的犯罪行为，能否被判缓刑这个问题，不能一概而论，需要结合具体情况具体分析。因为行为人的犯罪行为如果构成挪用公款罪的话，依据其犯罪数额以及犯罪情节严重程度的不同，所判的刑罚也是不同的。所以，应当在确定其所判刑罚，和对其

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向

公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

缓刑期满后再犯罪的不会构成累犯。具体分析有以下两点： 1、累犯是要距离上一次犯罪的刑罚已经执行完毕； 2、而缓刑期满是原判刑罚就不再执行，不存在执行期满的问题，所以缓刑期满又犯新罪不构成累犯。 缓刑人在缓刑考验期内的表现规定了以下三种法律后

首先，死刑只有可能在中级以上的法院宣判，基层法院没有宣判死刑的权限。省高院可以核准与判决死刑缓期执行，但是死刑立即执行的核准权在最高法院，其他法院都无死刑立即执行的核准权。其次，死刑缓期执行，二年期满以后，减为无期徒刑。如果确有重大立功表现

缓刑最低刑期是一个月。缓刑一般是指，对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验。《中华人民共和国刑法》规定，有期徒刑的缓刑考验期限，为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计