缓刑监外执行是否开除公职

根据我国行政机关公务员处分条例以及相关法律法规的规定可以知道的是，公务员如果被判处了缓刑，就属于依法被判处刑罚的范畴，公务员会被处以开除的处分。本应接受开除处分的公务员，在处分之前已经退休的，需要按照规定被取消享受的待遇。本应给予降级、撤职

缓刑并不是监外执行。缓刑指的是人民法院对于暂不执行原判刑罚，不致危害社会的犯罪分子，规定一定的考验期，在考验期内，犯罪分子如果不违反有关规定，原判刑罚就不再执行的一种刑罚制度。监外执行是指罪犯具有不宜收监执行的特殊原因，在监外来执行刑罚的一

缓刑不是监外执行。缓刑是指人民法院对于暂不执行原判刑罚，不致危害社会的犯罪分子，规定一定的考验期，在考验期内，犯罪分子如果不违反有关规定，原判刑罚就不再执行的一种刑罚制度。监外执行是指罪犯具有不宜收监执行的特殊原因，在监外来执行刑罚的一种执

缓刑不是监外执行。 缓刑是指人民法院对于暂不执行原判刑罚，不致危害社会的犯罪分子，规定一定的考验期，在考验期内，犯罪分子如果不违反有关规定，原判刑罚就不再执行的一种刑罚制度 监外执行是指罪犯具有不宜收监执行的特殊原因，在监外来执行刑罚的一种

不一定的，缓刑与监外执行有4点不同： 1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行。 2、监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等为条件。而缓刑则是以不

监外执行与缓刑都是在非监狱、拘留所等场所执行刑罚的措施，监外执行是在判决确定以后才适用的变通执行方法，在判决宣告和刑罚执行期间均可适用，并不具有考验期。而缓刑则是附条件的不执行原判决刑罚的制度，在判决刑罚的同时即可宣告。

根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费;一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期

缓刑是指，给予一定的考验期，暂时不执行刑罚，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。如果员工被追究刑事责任，公司可以开除这个员工，也可以不开除。员工的去留取决于公司，开除不是必须的。如果员工被原单位开除，在缓刑期间也并不影响

只要被判处拘役，就已经是因犯罪被判处刑罚了，缓刑只是刑罚的一种执行方式而已，并不会对刑罚的性质产生影响。因此，公职人员被判处拘役缓刑时，就已经是因犯罪被判处刑罚了，应当开除公职。

行政机关的公职人员如果被判刑后，就一定会被开除，该判刑不一定是实刑，也包括缓刑。我国法律规定拘役的时间期限是一个月到六个月之间，如果存在数罪并罚的情况，最高也不能超过一年。拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。《行政机关公务员处分条例》

监外执行一年算刑期。罪犯在监外执行期间，应当计算在刑期以内。监外执行，是指被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，将其交付一定机关，在监外来执行刑罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死刑缓期2年执行尚未

缓刑不一定是监外执行，死缓就是在监狱执行的。缓刑与监外执行有以下不同： 1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行； 2、监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就医的，怀孕或者正在哺乳自己

缓刑不是监外执行。缓刑是指人民法院对于暂不执行原判刑罚，不致危害社会的犯罪分子，规定一定的考验期，在考验期内，犯罪分子如果不违反有关规定，原判刑罚就不再执行的一种刑罚制度。监外执行是指罪犯具有不宜收监执行的特殊原因，在监外来执行刑罚的一种执