合同效力约定的解除条件有哪些

具备下列条件时，劳动者可以解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

合同的法定解除是：在发生法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。其情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，

单方解除合同认定合同的效力是：合同签订后不能随意对合同进行变更和解除，但在合同履行的过程中出现法定解除情形的，当事人可以依法解除合同、终止合同的权利与义务，单方解除需要通知对方。

下列情况下合同解除时不适用解约催告： （1）约定解除； （2）附解除条件的合同； （3）协议解除； （4）因不可抗力解除合同； （5）因预期违约解除合同； （6）其他根本违约导致的合同解除。 节约催告就是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后

合同没规定违约条款有效，一般情况下，依法成立的合同，自成立时生效。 只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。如果只是没有违约责任，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。 违约责任条款不是合同生效的要件，无此条款合同可以生效。没有违约条

依法约定解除原合同的协议有效。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。但该约定应当满足主体适格、意思表示真实、不违反法律规定等条件。

单方解除合同的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

合同解除违定金条款还有效，合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持。可从公平原则考虑,但定金不能超过合同标的额的20%,超过的部分不适用定金罚则。

附生效条件的合同，自条件成就时生效。

合同解除权的除斥期间规定有：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，

合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

根据我国民法典的有关规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

单方解除合同认定合同效力需要注意规范书写解除合同通知书，内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权，注意在解除权行使期限内向对方发出解除合同的通知。