更新时间:2022.10.04
在实践中,当公司严重亏损,又在短期扭亏无望时,公司股东是可以自行协商解散公司的,只要按照法定的流程走,就可以了。《公司法》第一百八十条,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会
股份公司亏损的股东是不能申请解散的。必须是发生了经营管理发生严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的变更情形,股东才能向有管辖权的法院提起解散公司诉讼。股份公司的股东以公司亏损为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。
公司在亏损状态下解散时,其债务应当由其所剩余的全部财产份额为限进行承担。我国《公司法》规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
股份公司的损失一般不能申请解散。股东提起解散公司诉讼,必须是经营管理中的严重困难,公司的持续存在将给股东的利益造成重大损失。股东以公司损失为由提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。
1、一般由清算组予以处理。首先通知或公告债权人,在债权人知晓后向清算组申报其债权,说明债权的有关事项,并提供证明材料。 2、清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
股东不能根据公司损失申请解散公司。股东要求人民法院解散公司必须符合法定情形,以公司损失、财产不足以偿还全部债务为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。
公司股东不能以公司亏损为由向法院申请解散公司,但可以以下原因之一提起解散公司诉讼:(一)公司两年以上不能召开股东大会或者股东大会,公司经营管理存在严重困难;(二)股东表决时不能达到法定或公司章程规定的
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违