更新时间:2022.09.19
签订合同时区分子、母公司或者分公司: (1)验看营业执照:母、子公司为法人营业执照,而分公司为营业执照; (2)责任承担:签约主体为母公司或分公司的,母、分公司承担连事责任,风险最小,一般情况下有履约实力就可签订;对方为子公司,则母公司一般
企业分公司可以单独投标签订合同。分公司一般可以投标签订合同,且具有营业执照的分公司可以签订合同,但依据国家招标投标法规定签订的合同,一般需要向有关主管部门备案登记,如属建筑类合同,则需要具备相应的特殊资质,如分公司无相关资质,则可能存在违反
分公司能否独立投标签订合同要视具体情况而定。 分公司一般是可以单独投标还有签订相关的合同,但是必须要以总公司的名义来进行投标,而且还要得到总公司的授权才能签订合同,在确认之后还需要总公司进行盖章。 依据国家招标投标法规定签订的合同,需要向有
公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,如工资卡、出勤卡之类。
公司不与劳动者签订书面的劳动合同的,存在以下风险: 1、用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下: 1.提交申请书;当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理;仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3.开庭审理;仲裁庭应当于开庭的五
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。
1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人
企业用工不签劳动合同的后果如下: 1、支付双倍工资; 2、无法约定劳动者的试用期; 3、难以稳定员工和技术人员; 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
公司没有签订劳动合同赔偿如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资; 2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款,则不能获得2倍工资。 公司没有签
用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不