分公司和总公司签订劳动合同是否可以起诉

公司合并重组后劳动合同签订的次数可以确定为二次。公司在合并重组后，采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同的可以理解为属于二次劳动合同的签订。

根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职单位需要在一个月内与之签订劳动合同，一个月之内单位没有与劳动者签订劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。

公司不再续签劳动合同有补偿吗：劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果

如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

是的，分公司不具有独立法人资格，只有将分公司注销之后才能注销总公司。有分公司的公司如果要注销,需要先把分公司注销掉,总公司才能顺利注销。即使没有销售额也需要报税的,可以零报税,但是不能不去,不按时报税会被罚款的,罚款金额为2000-1000

总公司注销分公司不可以不注销。企业分支机构是常设机构的一种，是企业的组成部分。分支机构不具有独立的法人地位，与总公司属同一法人实体，其生产、销售、财务、人事等方面受总公司支配和控制。

企业与劳动者之间不签定劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。

1.如果分公司和总公司之间是独立核算的，可以相互开发票，但开发票的时候，要注意按市场公允价格来计算劳务、商品的价值，不能按自己的需要来计算，这叫关联交易。 2.如果相互之间不是独立核算的，而且又是在同一个区域内，或者经税务机关审批同意汇总缴

分公司的债务由总公司承担连带责任，可以先由分公司的全部财产承担，不足的，再由总公司承担。分公司不可以合伙设立，因为分公司是由总公司设立。分公司不能独立申报债权。

公司不可以以“隐婚”为由解除劳动合同。

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

签订合同时区分子、母公司或者分公司： (1)验看营业执照：母、子公司为法人营业执照，而分公司为营业执照; (2)责任承担：签约主体为母公司或分公司的，母、分公司承担连事责任，风险最小，一般情况下有履约实力就可签订;对方为子公司，则母公司一般