分公司和总公司签订劳动合同是否可以起诉

分公司股东和总公司是不一样的。因为分公司没有股东，没有注册资本，没有法定代表人，只有负责人，分公司是没有法人资格的，不能独立承担民事责任。总公司是有股东的。

一、分公司独立核算还需要总公司汇总缴纳吗 分公司独立核算如果总分公司在一个省应该由总公司汇总缴纳的，只有跨省的分支机构才需要就地预缴。总公司出具了企业所得税分配表，独立核算分公司可以根据分配表缴纳企业所得税，如果当地专管员同意在总公司缴纳，

不可以。未签合同属于事实劳动关系，与用人单位发生争议，依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序，未经仲裁，人民法院不予受理。

试用期内公司不签劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期和转正期应当遵守本规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立

是的。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，然后超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。

依法取得营业执照的分公司可以与职工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。

企业法人直接经营管理的财产仍不能清偿债务的，人民法院可以裁定执行该企业法人其他分支机构的财产。

分公司不具有独立的主体资格，它只是总公司的一个分支（其财产实际为总公司所有），因此不是公司合并的问题（合并至少得两个公司）。可以先将分公司注销。先由总公司做出分公司撤销的决议，总公司应当自决议作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注

分公司有签订合同的权利。分公司经依法登记并领取营业执照后，虽然不具有法人资格，但能够以自己的名义从事民事活动。分公司能够对外签订合同，但不承担民事责任，相应的义务由总公司承担。

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

如果公司成立了分公司，劳动合同可由劳动者与实际用工的公司来签。如果是总公司要与劳动者建立劳动关系的，由总公司与劳动者签合同；如果是分公司要与劳动者建立劳动关系的，则由分公司与劳动者签约即可。

不可以。签订劳动合同不可以不要社保，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

个人可以与公司签订合同，他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司，他们都是合法的合同签订主体，所以他们之间签订的合同是有效的。