更新时间:2022.09.26
工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的,那么职工可以在一年内申请。
如果酒店的童工受伤,一般不能申请工伤认定,但可以主张由单位承担一次性的损害赔偿责任。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,童工与用人单位之间一般不能建立合法的劳动关系,故不能建立合法的工伤保险关系。
相互有继承关系的几个人在同一事件中死亡,如不能确定死亡先后时间的,推定没有继承人的人先死亡。 死亡人各自都有继承人的,如几个死亡人辈份不同,推定长辈先死亡; 几个死亡人辈份相同,推定同时死亡,彼此不发生继承,由他们各自的继承人分别继承。
1、夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务,需要双方共同承担。 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的
工伤认定的意思是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。办理工伤认定的程序是: 1.请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请; 2.社保部门当场对申请材料进行审核; 3.管辖地
在认定为工伤后的理赔流程:当事人向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请工伤赔偿。
工伤认定一般需要15至60日。可以认定为工伤的情况有:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在
上班时间如果是因履行工作职务不小心误伤工友的算工伤,如果不是因为履行工作职务无伤工友的则不算工伤,因为《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的算工伤。
在我国工伤认定后,员工可以依法享受工伤待遇。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。无论是医药费还是停工期间的待遇,职工都可以依法享受。
债务人死亡债务偿有以下情形: 1.债务人死亡的,其遗产继承人应当以其继承的遗产为限为被继承人偿还债务; 2.没有遗产的,如果债务有保证人的,应当由保证人承担保证责任; 3.如果该债务属于夫妻共同债务的,债务人死亡后应当由其配偶承担债务。 4
劳动者死亡后就无法做伤残鉴定,也没有必要做伤残鉴定,按工伤死亡的标准给予补偿。根据法律规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。