没有劳动合同可以入职上班吗

不可以。我国相关法律规定，学生没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位签署劳动合同的，但是为了保障自身权益，可以签署三方协议。如果用人单位违约，也需要承担相关法律责任。

无劳动合同可以随意离职，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

签了劳动合同后劳动者可以提前辞职。劳动者可以提前三十天向用人单位发出书面通知，要求辞职；或者在试用期提前三天发出通知，到期后劳动合同就解除，双方可办理解约手续。

劳动合同期限内可以辞职的。 根据我国法律规定，员工在劳动合同期内可以辞职，按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 所以合同未到期

根据我国相关法律的规定，试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同，但是需要履行告知用人单位的通知义务。劳动者在试用期内离职的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知义务就可以离职。

试用期签了劳动合同的可以辞职，提前三天通知就可以了，如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。

签订了劳动合同可以辞职。签订劳动合同有以下辞职方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，此时并不需要单位的批准； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，此时是属

离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免

离职后劳动合同可以扔掉吗？劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知:用人单位在劳动合同到期，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。

签订三年劳动合同后可以辞职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应当