违纪辞退的条件有哪些？-嫌疑人权利问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，违纪辞退的条件： 1、职工犯有规定的违纪或错误行为。2经过教育或行政处分仍然无效。 3、尚不够开除或除名条件。

律师普法

违纪被辞退有没有赔偿金
违反单位纪律被辞退的没有赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。

2020.01.08 264
劳动法辞退赔偿有哪些条件
如果用人单位属于过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付。

2020.02.17 112
怎样辞退公司的违纪员工？
对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2020.05.06 158

专业问答

严重违纪的辞退程序
以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度

2022-08-09 15,340
因为违纪被单位辞退，违纪员工辞退需提前吗？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需

2022-07-21 15,340
严重违纪的员工违法解雇条件有哪些
劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2022-10-17 15,340
员工违纪被辞退需要做哪些程序
1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据； 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定； 3、企业行政做出决定前，应征求企业工

2023-01-07 15,340

法律短视频

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违反生活纪律的行为有哪些
违反生活纪律的行为如下：生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的。与他人发生不正当性关系，造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的。有其

12,935 2022.04.17
00:51
借条无效的条件有哪些
在以下几种情况下借条是无效的： 1、不能够证明有欠债事实的内容，缺少明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素； 2、不是真实意思的表示，欠条不是双方在平等自愿的情况下产生的； 3、欠条内容取得的过程等不符合法律、行政法规的强制性规定，

919 2023.01.04
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假释的条件有哪些
假释一般是针对被判处有期徒刑、或无期徒刑的犯罪人，在执行一段刑期之后，因其遵守监规，接受教育和积极改造，确有悔改表现，同时也不再导致危害社会，而附条件地将其提前释放的一种制度。申请假释的条件有： 1、假释对象是被判处有期徒刑或无期徒刑的犯

1,774 2022.04.15

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