更新时间:2022.06.02
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为,给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不
违法辞退员工需要赔偿。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。
企业能辞退的员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。
在下列情况下,单位辞退员工要给予双倍的补偿金来作为赔偿: 1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工,且该员工无过错的; 2、辞退无过错的、在孕期、产期、哺乳期内的员工; 3、无过错的员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有: 1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的; 2、职工受工伤正处于接受医疗期的; 3、女职工在孕期、哺乳期的; 4、用人单位违法解除劳动合同的。
员工存在劳动合同法规定的过错,单位解除劳动合同的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法
用人单位违法解除劳动合同情况下双倍赔偿。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,又
如是在员工工伤期间辞退员工的,应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。 (1)劳动者患病或者非因工负伤,
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。