更新时间:2022.07.28
孕妇可以离婚。根据我国法律的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
把孕妇打伤,若鉴定孕妇伤情为轻伤及以上的,涉嫌故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。未构成犯罪的,一般处十日以上十五日以下行政拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
孕妇休产假,工资分以下情形计算:休各地额外奖励产假,大部分省份规定按产假前工资标准发放工资;休法定产假,单位缴纳生育保险费的,不用发放工资,由生育保险基金支付生育津贴;休法定产假,单位未缴纳生育保险费的,按产假前工资标准发放工资。
辞退孕妇补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
孕妇一般是可以多分得遗产的,因为其怀孕期间可能无法劳动,并且分割遗产时应当保留胎儿的遗产份额,所在在遗产分配时孕妇的遗产份额可以适当的多分。 保留的应继份额的数额,通常应理解为以能够满足该胎儿出生以后,至独立生活时为止的生活必需为原则,同时
孕妇一般只可以分得其该有遗产。 法律上规定,遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额。 胎儿娩出时是死体的,保留的份额按照法定继承办理。 即使胎儿娩出时是活体,保留胎儿的继承份额也是属于该孩子,并不属于孕妇可得的遗产。 根据2021年实施的《中华
怀孕妇女犯罪的处理:怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理,并不影响案件进程的推进,该判的依然要判。如果可以争取到缓刑,就不需
孕妇杀死丈夫的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。法律规定,犯罪的时候和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
在女职工怀孕期间,如果用人单位单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同,那么用人单位需要继续履行;如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同,那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。公
公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单