更新时间:2022.08.16
不给发工资的投诉方式,一般有以下的三种方式,具体如下:1、向用人单位所在地的劳动局投诉;2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据相关法律的规定,刑法是规定犯罪及刑罚的法律规范的总称;民法是调整平等主体之间的财产和人身关系的法律规范的总称。二者在一定情形下可能出现交叉,但二者的区别更多: 第一,调整对象的不同,民法调整的是平等主体之间的人身和财产关系,而刑法调整的
宪法和刑法的最大区别在于,二者的性质和地位不同。 《中华人民共和国宪法》是我国的根本大法,规定了国家的根本制度和根本任务,具有最高法律地位和最高的法律效力。我国宪法规定了公民的基本权利和义务、国家机构,以及国旗、国歌、国徽、首都等重要内容。
根据相关法律的规定,刑法与宪法都是我国法律体系的组成部分,分属于不同的法律部门。二者存在较大的区别: 首先,二者规定的内容不同,刑法规定了犯罪及刑罚,宪法规定了我国的根本制度、国体、政体、国家机构、公民的基本权利和义务等; 其次,二者的效力
根据相关法律的规定,民法是调整自然人、法人、非法人组织之间的财产和人身关系的法律规范的总称;刑法是调整犯罪行为的法律规范的总称。二者的区别,体现在以下几个方面:首先,规范的对象不同。民法规范的是有关人身和财产的民事行为,刑法规范的是具有社会
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
打人者将面临以下后果:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补
免于处罚和不予处罚,一般有以下的区别,具体如下:概念不同: 免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定,考虑到有法定的特殊情况存在,对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。 不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为
一方长期遭受家暴,起诉离婚需要做的工作如下: 1、确定诉讼请求:受害方可以主张的权利包括了主张精神损害抚慰金,无过错方有权请求损害赔偿;要求子女抚养权归己方所有。未成年人的父母应当为未成年人提高生活,健康安全等方面的保障。在离婚诉讼中一方有
一般来说,就算父亲不直接抚养子女,其对子女仍然享有探望权,除非人民法院认为其行使探望权,不利于子女健康成长。这里所说的子女,就包含婚生子女和非婚生子女。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,不直接抚养子女的一方,不仅有探视子女的权利,还有