更新时间:2022.07.26
离职时劳动者的义务:按约定办理工作交接;签订竞业限制条款的,履行竞业限制义务;其他。离职时用人单位的义务:出具解除或者终止劳动合同的证明;约定支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;其他。
非职务发明的专利的保护:任何单位、个人不得压制,发明人、设计人的非职务发明创造申请专利。非职务发明的专利申请被批准后,发明人、设计人视为专利权人。
专利权人是指在国家知识产权局专利登记簿上记载的专利权的所有人。发明人,是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人,发明人只能是发明创造的完成者。发明人对专利享有署名权,除此之外发明人对专利不享有任何权利,自己不能实施专利也不能许可他人实施
法定代表人的权利: (1)企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 (2)企业法定代表人可以委托他人代行职
法人代表的权利: 1、对外代表公司的权利,签署法律性文件资料。例如,在办理公司重大事项,为代理人签署授权委托书,在报刊上为公司公开发表声明等。 2、代表公司签订合同的权利。在订立合同过程中,法定代表人签字常常是合同的生效条件,法定代表人一经
区分职务发明创造和非职务发明创造的方式为:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。自然人或法人实施的,非职务要求的发明创造,属于非职务发明创造。
职务发明的专利权归属规定如下: 1、职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请破批准后,该单位为专利权人; 2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,有合同他约定的按照合同约定; 3、署名权属于发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是
员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,要看公司的规定。
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。
非职务发明的专利受到的保护有:发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利,任何单位或者个人不得压制。申请被批准后,任何单位或个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或使用其专利方
1、有不被解聘的法律权利。 2、有要求调换适合孕妇工作的权利。 3、有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 4、有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 5、怀孕妇女的休息权。
1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕,甚至是不能谈恋爱和结婚。 2,怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。从事活动强