职业病一次性赔偿的标准

职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗费，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程

工伤员工离职赔偿标准如下：工伤员工辞职或解除合同，购买社会保险的，除了应支付的工伤保险赔偿金，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有购买社会保险，那么由用人单位统一支付一次性工伤医疗补助金和一

我国的相关法律对交通事故的死亡赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下，交通事故死亡赔偿标准一般是：受理交通事故法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者是农村居民人均纯收入标准的二十倍。但是超过六十周岁的，每增加一岁就减少一年。超过七十五

用人单位在职工孕期予以降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定，用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的，但是如果为了职工的身体考虑，与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。

一般情况下，2022年因公殉职赔偿标准：烈士的抚恤金一般是本人生前八十个月的基本工资，或基本离退休费。因公牺牲的抚恤金通常是本人生前四十个月的基本工资，或基本离退休费。病故的抚恤金一般是本人生前二十个月的基本工资，或基本离退休费。发放的一次

对于国家机关单位的退休员工，如果是烈士，则发本人生前的80个月的退休费为死亡抚恤金，因公牺牲的员工，发本人生前的40个月的退休费为死亡抚恤金，因为生病死亡的，则发本人生前的20个月的退休费为死亡抚恤金。如果不是国家机关人员，只要参加养老保险

工作八年后离职，有没有赔偿要根据员工离职的原因而定。如果是因用人单位未及时足额支付劳动报酬的、规章制度违反法律法规的、损害劳动者权益的，或者用暴力威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，以及《劳动合同法》规定的其他情形，劳动者可以立即

二者的计算方式是一样的。比如说医疗费都是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。误工费都是根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根

一次性支付竞业限制经济补偿金也是可以的，一般是按月支付；但用人单位和劳动者依法另有约定的除外。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时候由企业支付。如果单位没缴纳工伤保险，

工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单

二次搬迁补偿的标准 二次拆迁补偿和第一次的拆迁补偿是一样的。房屋建设时间不满五年的话，在补偿价值上有个比例增长（各地区都不一样）。拆迁的补偿标准各个地方会不一样，以当地的拆迁补偿办法为准。建议向所在地市的拆迁管理部门咨询具体的拆迁补偿办法，

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： 1、被征收房屋价值的补偿; 2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; 3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励