工伤职工能拿到工资吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。如果您的工伤能拿到多少工资吗问题比较复杂，我们也提供咨询服务，欢迎您前来进行咨询

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员工停职期间能拿到工资吗
员工停职期间工是否资发放需要具体分析，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

2020.02.12 360
女职工产假期间能拿到工资吗？
如果单位没有为女职工参加生育保险的，由用人单位发放产假工资，产假工资按照女职工产假前工资的标准支付。而对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

2020.05.26 92
员工辞职一个月能不能拿到工资？
发。劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。

2020.05.24 149

专业问答

工资离职后还能拿到吗
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散，建议劳动者有时间办理辞

2022-07-09 15,340
旷工自离离职辞职工资还能拿到吗
用人单位应该依法支付工资，但劳动者旷工如果给用人单位造成损失，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2022-07-09 15,340
工伤9级工资能拿到10万吗
工伤10级赔偿9万合理，实际上发生了工作性伤害之后，那么具体的赔偿是需要根据实际情况来判断的，比如说劳动者经过鉴定之后认定为实际伤残的，至少是需要赔付劳动者本人7个月的工资。除此之外还有医疗费用等相关

2023-08-16 15,340
辞职工伤赔偿能拿到吗
如果确认工伤赔偿用人单位已足额支付，自离是没有赔偿的。如果是被用人单位辞退，用人单位需依法支付你一年一个月双倍工资。

2023-06-29 15,340

法律短视频

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工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

3,411 2022.05.11
00:55
工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

4,414 2022.05.11
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

4,386 2022.04.17

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