劳动合同办理流程是什么呢？

用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向劳动部门报告。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下： 1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐

劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报； （二）填写登记表； （三）提交证据材料； （四）当事人按要求补正举报、投诉材料； （五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定； （六）在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报（投诉）

劳动监察大队受理流程： 1、接受举报投诉； 2、审查受理或立案登记； 3、分流，接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理； 4、调查处理； 5、跟踪答复，接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流

人民法院审理劳动争议案件的具体流程：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，法院将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用普通程序的

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社

续签劳动合同的流程如下： 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合

员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 没签劳动合同去劳动局讨薪流程： 1、可以先收集有关证据，如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任

劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。

不签劳动合同辞职的流程是：没签合同的，劳动者可以随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资以及要求就超过一个月不足一年的所有时间部分支付双倍工资。

没签订劳动合同申请劳动仲裁具体如下： （1）提交申请书； （2）仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； （3）开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； （4）仲裁处理，