更新时间:2022.06.22
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。不符合受理条件的,应当在接到投
劳动仲裁强制执行流程:一方当事人逾期不履行的,另一方当事人向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料;向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件;人民法院受理后认为应当执行的,开始执行工作。
被辞退申请劳动仲裁流程如下: 1、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将
试用期解除劳动合同理由: 1、劳动者不符合录用条件; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:1.可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补
办理劳动用工备案,签订劳动合同是否具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息
解除劳动合同可以由劳动者提出辞职或者用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条规定,劳动者有下列情形之
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样
发生劳动争议,应当向申请仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的,提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
第一种情况:协议离婚,双方携带户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书,共同到民政局申请离婚即可。第二种情况:诉讼离婚,如存在法定情形,例如夫妻感情破裂,人民法院予以离婚;如没有法定情形,人民法院不予离婚,之后二人分居满一年的,再次提起离婚诉讼
1、办理买卖过户登记。房屋买卖双方在进行交易之后的一个月内,需持房屋买卖合同和其它相关证件到当地的房地产交易中心办理买卖过户登记,去办理登记的时候要记得带上自己的身份证、户口本以及购房合同等资料。2、办理过户手续。房屋买卖双方在接到交易中心
劳动者在下列情形下是可以单方面解除劳动合同的:单位不按约定提供劳动保护条件;拖欠或者克扣劳动报酬的;不为劳动者缴纳社保的;或者其规章制度违法,损害劳动者合法权益的等。
办理长春土地使用证应向村委会递交书面申请、填写申请表;村委会同意后填写《宅基用地呈批书》签署意见签字盖章交由乡镇政府审核;乡镇政府根据上报资料现场勘测,审查合格上报县国土资源局;县国土资源局接件后,进行资料审核并到现场进行勘测;合格后报县政