解除劳动合同可以要求公司要求赔偿吗

一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。

公司强制解除劳动合同，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的； 企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

被单位解除劳动合同可以要求赔偿金。在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话

如果是用人单位与劳动者解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司忘了续签劳动合同，应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年忘记续签的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 劳动合同到期公司忘记续签怎么办 劳动合

用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿，6个月以上不满1年的，按一个月支付，不足6个月，支付半个月工资。如果违法解除的，按上述标准2倍支付。