劳动合同中的保密和违约责任

保证合同中的违约责任是由当事人约定的。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获

仓储合同中保管人的违约责任： 1、保管人验收仓储物后，在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的，承担违约赔偿责任; 2、仓储期间，因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失，保管人承担违约赔偿责任; 3、仓储期间，因约定

保证合同的违约责任可以写明保证担保的主债权及利息、违约金、损害赔偿和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承

劳动合同约定违约金的确定：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力。2.约定违约金时双方要对等。

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

承揽合同中违约责任和赔偿责任不能一起主张，只能选择其一主张。违约责任以补偿性为主，惩罚性为辅。

合同违约是指不履行、不适当履行、迟延履行合同义务的情形。构成违约责任必须同时具备以下四个条件： 一、行为。 一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。 二、过错。 违约一方当事人主观上有过错

仓储合同中保管人的违约责任如下： 1、保管人验收仓储物后，在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的，承担违约赔偿责任； 2、因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失，保管人承担违约赔偿责任； 3、因约定的保管条件发生变

劳动合同违约保密协议还有效，保密协议书从属于劳动合同。

劳动合同违约责任条款是否有效，需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

如果是用人单位或者劳动者违约给对方造成损失的，则应当承担赔偿损失等违约责任。若用人单位违约且违法解除或者终止劳动合同的，则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。