旷工3天自离有工资吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

律师普法

比亚迪物流员旷工3天自离有工资吗
自动离职是有工资的，没有经济补偿金，可以向劳动部门投诉。

2020.08.29 1,550
旷工3天自离有这个说法吗
没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。

2020.05.05 300
旷工3天！
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.07.05 338

专业问答

开工厂自离有工资吗？旷工一天扣3天扣多少
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花

2022-10-22 15,340
有规定旷工3天算自离，上个月工资有没有
离职了工资还是要结清给你的，协商不成功建议向劳动局投诉

2022-10-22 15,340
劳动法规定旷工3天自动离职扣几天工资?
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用

2022-08-20 15,340
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,273 2022.05.11
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,665 2022.04.17
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,689 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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