法人变更后的劳动合同是否还有效

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，劳动合同由变更法人和名称的公司继续履行。

不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。

劳动合同离法人变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同里法人变更，仍然有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。