工伤如何认定流程

员工工伤认定有以下流程： 一、提交工伤认定申请材料； 二、审核工伤认定申请材料； 三、工伤认定调查核实； 四、做出工伤认定决定； 五、工伤认定结论送达。 《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请

申请工伤认定的程序：当事人或所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。

因为工伤认定是有用人单位申请的，所以工伤的举证责任是由用人单位承担的。劳动者也可以向当地的社保部门申请工伤认定，所以如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。

工伤认定流程如下：1、申请，向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记；2、受理，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社

进行工伤申报及认定的步骤：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 而社保局一

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职

根据相关规定，工伤认定流程是工伤认定、伤残等级认定、申请救济，劳动者在发生工伤事故或被诊断为职业病的三十天内，应该及时向所在的社会保障机关申请工伤认定。在认定工伤的基础上，视工伤的情况申请伤残等级认定，若工伤不影响劳动能力也可以不鉴定。最后

工伤申报认定程序：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。工伤申报受理：保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

工伤认定流程及资料： 1、申请，向社会保险行政部门提出，可以是单位，也可以是职工或亲属； 2、提交材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等； 3、等待有关部门的审核和调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协

1、职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其

现场工伤认定程序如下： 1、用人单位或者劳动者本人可以在有效期内向当地劳动保障局申请； 2、申请工伤认定，必须向有关部门提交相应材料； 3、申请工伤认定的材料齐全，管辖部门正确，不超过时效的，工伤认定部门应当立即受理，并书面告知受理理由；

工伤认定的程序为：职工受伤后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定，如果用人单位不及时提出的，职工本人应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定。工伤保险部门会决定是否受理，在工伤保险部门正式受理后，会在正式受理之日起60日内做出工