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劳务外包违反安全管理制度的规定可以辞退吗

更新时间:2022.06.23

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行动指南
在员工违反劳务外包安全管理制度的情况下,公司是可以单方面辞退的,员工入职以后必须要遵守公司的各项规章制度,包括安全管理制度,《中华人民共和国劳动合同法》规定,对严重违反公司规章制度的职工,公司可单方面解除劳动合同
律师普法
  • 违反工资制度可以被辞退吗
    违反工资制度可以被辞退吗

    劳动者如果严重违反单位的工资制度,单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以单方面辞退劳动者,且无需向其支付经济补偿金。

    2020.11.06 144
  • 可以辞退违反公司制度的孕妇吗
    可以辞退违反公司制度的孕妇吗

    孕妇违反公司制度是否可以辞退,需要视情况而定: (1)孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工; (2)但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同。

    2022.10.21 266
  • 公共活动场所安全管理制度规定
    公共活动场所安全管理制度规定

    公众活动场所如果不重视安全管理,一旦发生事故,往往会造成众多人员伤亡或者重大财产损失。因此,违反安全规定,致使该场所有发生安全事故危险,经公安机关责令改正,拒不改正的,处五日以下拘留。

    2020.10.28 660
专业问答
  • 单位违反工资制度可以辞退吗

    劳动者如果严重违反单位的工资制度,单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以单方面辞退劳动者,且无需向其支付经济补偿金。

    2023-10-13 15,340
  • 违反了制度被辞退,违纪被辞退可以领失业金吗?

    可以的。 法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: ?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已

    2022-08-17 15,340
  • 劳动者违反公司规章制度到公司辞退吗

    劳动者违反单位规定,属于严重违反用人单位规章制度的,将被解雇。此外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期不符合录用条件的;依法追究

    2021-12-25 15,340
  • 员工处于哺乳期但违反企业规章制度,可以辞退吗

    可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期

    2022-10-07 15,340
法律短视频
  • 安全管理四全是指什么 01:14
    安全管理四全是指什么

    安全管理四全是指: 1、全员。从公司领导到每个干部、职工,包括合同工、临时工和实习人员,都要管安全; 2、全面。从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全; 3、全过程。每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作; 4、全

    15,024 2022.05.11
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    不强制设置安全生产管理机构的单位是

    不强制设置安全生产管理机构的单位是,矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位。根据相关法律规定,矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构,或者配备专职安全

    2,307 2022.04.25
  • 违反道路交通安全法第56条怎么处理 00:56
    违反道路交通安全法第56条怎么处理

    违反《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条,随意在人行道上停放机动车,并且违反临时停车规定的,公安机关交管部门可以指出违法行为,并进行口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场,或者虽然在现场但是拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的

    6,014 2022.04.17
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