劳务外包违反安全管理制度的规定可以辞退吗-不同意调岗/调薪问题在线咨询-法师兄

行动指南

在员工违反劳务外包安全管理制度的情况下，公司是可以单方面辞退的，员工入职以后必须要遵守公司的各项规章制度，包括安全管理制度，《中华人民共和国劳动合同法》规定，对严重违反公司规章制度的职工，公司可单方面解除劳动合同。

律师普法

违反工资制度可以被辞退吗
劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。

2020.11.06 144
可以辞退违反公司制度的孕妇吗
孕妇违反公司制度是否可以辞退，需要视情况而定：（1）孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工；（2）但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

2022.10.21 267
公共活动场所安全管理制度规定
公众活动场所如果不重视安全管理，一旦发生事故，往往会造成众多人员伤亡或者重大财产损失。因此，违反安全规定，致使该场所有发生安全事故危险，经公安机关责令改正，拒不改正的，处五日以下拘留。

2020.10.28 669

专业问答

单位违反工资制度可以辞退吗
劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需向其支付经济补偿金。

2023-10-13 15,340
违反了制度被辞退，违纪被辞退可以领失业金吗？
可以的。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： ?（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已

2022-08-17 15,340
劳动者违反公司规章制度到公司辞退吗
劳动者违反单位规定，属于严重违反用人单位规章制度的，将被解雇。此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合录用条件的；依法追究

2021-12-25 15,340
员工处于哺乳期但违反企业规章制度，可以辞退吗
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期

2022-10-07 15,340

法律短视频

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安全管理四全是指什么
安全管理四全是指： 1、全员。从公司领导到每个干部、职工，包括合同工、临时工和实习人员，都要管安全； 2、全面。从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全； 3、全过程。每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作； 4、全

15,088 2022.05.11
00:49
不强制设置安全生产管理机构的单位是
不强制设置安全生产管理机构的单位是，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位。根据相关法律规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构，或者配备专职安全

2,316 2022.04.25
00:56
违反道路交通安全法第56条怎么处理
违反《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条，随意在人行道上停放机动车，并且违反临时停车规定的，公安机关交管部门可以指出违法行为，并进行口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场，或者虽然在现场但是拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的

6,039 2022.04.17