那么劳动诉讼举证责任怎么划分呢？

劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动争议诉讼中举证责任由申请人承担，但用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，用人单位应当提供。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。 因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

劳动诉讼的举证责任，一般适用谁主张，谁举证的原则。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

我国行政诉讼法规定：被告对其所作的具体行政行为的合法性需要承担举证责任，并且要求一律做到证据确凿。这使得在行政诉讼中时，公民不需要承担太多的举证责任，更有利于公民权利的保障。

行政诉讼举证责任分担的基础是公平原则和当事人提供证据的可能性和现实性，我国行政诉讼法规定的举证责任的分担规则是“被告对其做出的具体行政行为负举证责任”，原告负一定的举证责任。

对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下： (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证； (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证； (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖

电动车责任划分一般是由交警根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行划分，分为全部责任、主要责任、同等责任和次要责任等。

工人工伤除非有侵权人故意侵害造成的，一般是不划分责任。经过工伤认定为工伤的，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。

刑事责任年龄的划分如下： 1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯八类重大犯罪，应当负刑事责任； 3、已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残

夫妻债务按照谁主张，谁举证的规则划分举证责任。例如，若债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，应由债权人承担举证责任。但有特殊规定的除外。