那么劳动诉讼举证责任怎么划分呢？

被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。但在行政诉讼中，被告并不是对所有的待证事实都承担举证责任，原告对某些事项也将承担一定的举证责任。 (一)被告负举证责任的原则我国《行政诉讼法》第三十

行政诉讼中的举证责任分配原则是：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件；原告应当提供行政行为违法的证据和其向被告提出申请的证据。

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任： (一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证； (二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证； (三)劳动者主张订立

劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样，都是“谁主张，谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

劳动争议举证责任分配的原则归纳为六大类：①谁主张谁举证原则这一原则为各国程序法普遍适用的原则。当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。②举证责任的后果责任一般由原告承担的原则。举证责任应从行为意义和结果意义两种层面解析，后果责任指当

根据我国法律和相关司法解释的规定，劳动诉讼的举证责任，一般适用谁主张，谁举证的原则，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

行政诉讼中的举证责任分配原则是：被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件；原告应当提供行政行为违法的证据和其向被告提出申请的证据。

(一)被告负举证责任的原则： 1、被告对作出行政行为的合法性负有举证责任，应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件。 2、卷宗主义原则。即行政机关作出行政行为，必须先取证，后裁决，奉行证据在先原则。 3、被告怠于举证，视为没有举证，要

举证责任的划分如下： 1、一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证； 2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

我国在行政诉讼中的举证责任分配方式如下：证明起诉符合法定条件、证明其提出申请的事实、证明因受被诉行为而造成损失的事实等事项，原告负举证责任；针对具体行政行为，被告负举证责任。

一、原告在行政诉讼中承担的举证责任： 1、提供其符合起诉条件的相应的证据材料，证明起诉符合法定条件。 2、在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。 3、原告在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉具体行政行为而造成损失的事实。 二、