更新时间:2022.03.25
中华人民共和国仲裁法第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁是当事人双方协商的结果,订立了仲裁协议,因此,需要提供书面仲裁申请书。
工伤赔偿仲裁申请条件申请工商赔偿仲裁所需材料: 1.申请者身份证明和基本信息,被诉方身份等资料。 2.职工与公司签订的劳动合同或可以证明二者劳动关系的证明资料; 3.受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明; 4.职工的医疗诊断证明或者职业病
劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的,劳动者是必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对仲裁不服,可以在十五日之内向人民法院起诉,没有经过仲裁裁决的,一般法院是不予受理的。
申请仲裁要工伤鉴定,因为实际上只有经过了工伤的鉴定才能够确定以下是否是属于工伤以及确定一下具体的工伤的等级,日后关于赔偿方面的问题才好来进行解决。可以申请仲裁的方式来进行解决,也是可以直接的诉讼方式解
1、工伤认定成功后,可以自已依法计算工伤赔偿,然后申请劳动仲裁处理的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二
劳动仲裁是劳动局先判,不服再请律师上法院告,再说有理有证据也不一定请律师。
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当