更新时间:2022.07.08
没签劳动合同辞职能否要求经济补偿金要看情况:劳动者因个人原因离职的没有补偿;劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
根据我国《合同法》的相关规定,合同期满后继续履行合同,双方无异议的,视为合同继续履行,并且具有效力,但最好双方重新签订合同。例如,租赁期满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限可以不进行确定。《中华人民共
合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约,但是如果实际中继续互相履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。在劳动合同中,合同到期后,合同的效力也是终止的
合同期限届满之后,一方当事人继续按照原合同履行是否有效,这要看另一方当事人是否接受,如果接受,当然有效;如果拒绝,肯定无效。因此,合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的,需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示,这时的继续履行才有效。
用人单位不签劳动合同,劳动者可以通过协商、申请调解、或者提起仲裁等方式来索要赔偿。用人单位需要每月支付给劳动者双倍工资,但是支付期限以十一个月为限。
不满五年经济适用房签订的买卖合同无效。 未满五年的经济适用房不可以买卖,购买经济适用住房不满五年,不得直接上市交易。 购房人确需转让经济适用住房的,由政府按照原购房的价格回购。购房人在购买经济适用房后,并不是拥有了房屋的完整所有权。
解除劳动合同经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
民法典规定,买卖合同违约的,如果合同有约定的,按合同约定计算损失,没有约定的,造成的损失一般是依据实造成的损失计算,如果有预期收益的,可以加上预期收益。
劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条
对于合同期限届满继续履行的,如果对方当事人接受的,继续履行的合同内容是真实合法的,有效;但如果对方拒绝接受当事人的履行的,该履行行为是无效的。
关于男方有外遇,女方如何要求经济赔偿的问题,根据我国法律的规定,夫妻一方有重婚的或与他人同居的情况的,无过错方可以向有过错方主张赔偿,可以去法院起诉离婚,并且主张自己的损害赔偿,人民法院会支持,但具体金额是多少,由法官内心衡量。一般会根据家