无固定期限劳动合同解除赔偿标准一般多少

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。

单位拒签无固定期限劳动合同时，建议先签订一份有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致签订。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，续

无固定期限劳动合同就是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。双方在协商一致后，或者在具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定的情形时可以依法签订该类合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实

用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是违法的还是正当的，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违法行为。国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人

解雇无固定期限劳动者，可以采用以下方法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其

一般劳动合同年限几年的都有，最常见的一年、两年、三年等都有。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以具体几年，由用人单位与劳动者协商，法律并不进行强制干涉。

以下情况下可以解除固定期限劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除； 3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同。

可以解除固定期限劳动合同的情况如下： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (五)