退休工人工伤死亡赔偿金怎么算?

我国法律规定，对于退休工人的丧葬费用，每个地方的丧葬费用、抚恤金的标准都是不同的。但是一般来讲丧葬费用是定额给付的，抚恤金会依据当事人，去世当月养老金的标准，再结合当地规定的抚恤金计发月数综合进行计算的。具体的标准还需要向当地的社保机构进行

职工死亡的，其亲属可以领取下列赔偿金，计算标准为：1、一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、供养亲属抚恤金，该抚恤金的标准为按照职工本人工资的一定比例发给其亲属；3、丧葬补助金，该补助金的标准为6

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准为：6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳

工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工亡赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

工伤死亡赔偿金虽然不属于遗产，但在分配中，一般都是按继承法的规定进行分配的，均等继承、适当照顾的原则。 父母配偶子女各占1/ 3，但是根据实际情况还可以协商调整具体份额。

职工死亡的，其亲属可以领取下列赔偿金，计算标准为： 1、一次性工亡补助金，该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 2、供养亲属抚恤金，该抚恤金的标准为按照职工本人工资的一定比例发给其亲属； 3、丧葬补助金。

退休人员工伤赔偿需依据伤情的具体情况而定。退休人员经返聘参加工作过程中发生工伤，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿。此时退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，单位应依法承担退休返聘员工受伤后的赔偿。

因工死亡的情形主要有因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡等。工伤死亡赔偿金的计算： 1、丧葬补助金为6个月的职工月平均工资。 2、一次性工亡补助金为48个月至60个月的职工月平均

计算工伤死亡赔偿金的标准：丧葬补助费是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工工资的一定比例计算；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿金计算标准： 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同) 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

如果员工因工死亡，其近亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性死亡津贴三项费用。丧葬补助：当地社会工资*6。一次性死亡补助金：中国城镇居民人均可支配收入*20。供养亲属抚恤金：死者工资*40%（按月支付），其他亲属：死者工资*30%（每人每

工伤死亡的赔偿金是按下列标准来计算的：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；给配偶的供养亲属抚恤金是职工月工资的40%，其他亲属是每人30%；而一次性工亡补偿金则是上一年度全国城居人均可支配收入的二十倍。