打童工从事危重劳动罪量刑标准是怎样-律师图文普法

除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的，犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积极自首，如实供述罪行，法院会酌情减刑。在法院判决前或入狱后，有立功表现也可争取减刑。最普遍的方法是通过在监狱的良好表现通过监狱的考核，由监狱

2020.05.10 143

雇用童工从事危重劳动怎么处罚

雇用童工从事危重劳动的处罚是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。构成犯罪的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2020.05.09 223

雇用童工从事危重劳动罪如何立案

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的； 2、聘用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段聘用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； 4、其他情节严重的情形。

2022.04.13 397

雇用童工从事危重劳动构成犯罪吗?

犯罪，行为人只要具有雇用童工从事危重劳动中的一种即符合本罪。按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。情节严重一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事

2020.09.07 272

雇用童工从事危重劳动罪构成条件?

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体

2020.01.21 195

雇用童工从事危重劳动罪如何认定

在司法实践中，对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题：第一、本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。第二、雇佣童工所从事的必须是危重劳动。须具有下列三种情形之一，方能构成本罪： 1、雇

2020.12.03 227

雇用童工危重劳动罪的量刑依据是

雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为：犯此罪情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.05.01 123

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准：（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；（四）其他情节严重的

2020.04.30 110

雇佣童工从事危险劳动罪怎么判刑

雇佣童工从事危险劳动罪的判刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.09.15 108

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.03.07 155

雇佣童工从事危险劳动罪怎么判刑？

犯雇佣童工从事危险劳动罪，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.01.25 101

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.06.14 263

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者

2020.04.23 128