更新时间:2022.09.23
法定退休条件一般是要同时具备两个条件,这两个条件都是同时要具备的,第1个条件是达到正常的法定退休年龄,目前男性的法定退休年龄是60周岁以上,女性的法定退休年龄是55周岁以上,女性工人的法定退休年龄是50周岁以上,所以说达到这样的一个法定退休
提前退休工资的计算方法:基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发:工作年限满35年的,按88%的比例计发;工作年限满30年不满35年的,按82%的比例计发;工作年限满20年不满30年的,按7
自从实行了工伤保险条例,因工伤退休的规定就已经取消。无论工伤级别如何,都不能提早退休。工伤的一级至四级的人,可以离开岗位,每月领取伤残津贴,直到退休。对于其余等级,将在伤愈后继续工作,直至退休。能否提前退休与工伤无关,与劳动能力鉴结果与此有
暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生音津是基干员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资给付,按劳基法第五十条二项规定,如受雇者工作在六个月以上者,工资照给;未满六个月者减半发给。
女方提离婚只带走婚前财产可以。夫妻离婚一方放弃对夫妻共同财产的分割权的,法律不进行干预。 但前提是放弃一方自愿放弃这一权利,不存在胁迫、欺诈的情形。
劳动合同能提前解除。例如劳动者与单位协商达成一致,可以解除;在试用期提前三日通知单位,或者过了试用期以后提前三十日以书面形式通知单位的,也可以解除。
一是本实验室检测方案针对原则上需要集中医学观察14天的非“四类”人员(除确诊病例、疑似病例、有发热症状者、密切接触者以外的人员)。 二是在具备条件和能力的地区,集中医学观察人员可自愿选择进行实验室检测,检测结果符合判定标准者,可提前离开集中
换领驾驶证不能提前100天更换。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十七条:机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表,并提交以下证明、凭证: 1、机动车