二级乙等医疗事故该赔偿多少钱

因不同种类的医疗事故所引发的不同的医疗损害结果，也会有不同的赔偿年限。具体种类的赔偿年限规定，需要参考《医疗事故处理条例》第五十条的具体规定进行明确。 根据《医疗事故处理条例》第五十条第五项的规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

1、一次性伤残补助：25个月的本人工资； 2、按月支付伤残津贴：本人工资的85%。

致人重伤二级的，具体赔偿金额需要根据受害人的损伤情况确定，具体应当包括医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、抚慰金精神损害抚慰金、残疾赔偿金等费用。

医疗事故鉴定的收费标准是： 据规定，尸体解剖的基准价为2500元至6000元不等;医疗纠纷鉴定每例收费4300元;伤残程度评定每例700元;精神状态鉴定为每例600元;手印鉴定则为每枚800元。

交通事故等级可划分为四个等级： （1）轻微事故，一次造成轻伤1到2人，或者造成的财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的交通事故； （2）一般事故，造成重伤1到2人，或者重伤3人以上，或者财产损失不足3万元的交通事故；

工伤六级伤残的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。 如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单

根据我国法律规定，九级工伤包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以

赔偿当事人7个月的工资。

工伤九级伤残的赔偿标准一般为九个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为九级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次

8级伤残为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可以赔付多少钱需要看你的本人工资。