工伤期间的工资和误工费如何发放？

误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，以及死亡受害人的家属办理丧葬事宜导致的合理的误工损失。 误工费的赔偿标准就根据受害人的误工时间和收入状况计算： 1、误工时间以

误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，以及死亡受害人的家属办理丧葬事宜导致的合理的误工损失。 误工费的赔偿标准就根据受害人的误工时间和收入状况计算： 1、误工时间以

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

工地工伤误工费的计算方法：受害人如果有固定收入，就按照受害人实际减少的收入计算。被害人如果无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能证明其近三年平均收入的，也可以参照法院所在地，同行业或者类似行业从业人员的平均工资来进行计算。误

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

工伤职工的家属没有误工费和陪护费，但是可以依法取得生活护理费；生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付。

在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(一)两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。