合同纠纷具体应该如何起诉

合同纠纷的起诉流程如下： 1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产； 2、由法院决定是否受理； 3、法院决定受理的，再开庭审理； 4、进行法庭调查和辩论； 5、作出判决。 合同纠纷主要是在合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上

合同纠纷的起诉流程： 1、梳理案件收集的证据。现有证据包括合同和合同履行的相关材料，要求为原件。如果这些材料不是原件，律师应该审查是否会影响诉讼结果； 2、确定管辖法院对于合同纠纷，管辖权可分为约定管辖权和法定管辖权。合同中有效管辖法院约定

合同纠纷处理方式如下： 1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以

起诉状需要具备以下内容： 1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 2、诉讼请求和所根据的事实与理由。请求事项需释明要点，基于以上理由和事实，特提起诉讼，

发生合同纠纷，双方应当根据合同约定先协商，协商解决不了的，可以起诉至人民法院，原告整理好证据，连同起诉状一起提交到人民法院，人民法院受理后，应当先进行调解，调解不成的，开庭审理，根据双方提供的证据以及证词，根据事实情况进行判决。

应该通过下列方式来处理合同效力纠纷：和解、调解、仲裁、诉讼等方式。根据相关法律规定，产生纠纷的，当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且仲裁的前提条件为，当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议。

合同纠纷案件在被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。但若合同对履行地点没有约定或者约定不明确，根据争议标的物的性质，确认合同履行地。 且合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

依据我国相关法律的规定，出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

应对租赁合同纠纷的办法有：通过向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或者作出判决来应对；通过向仲裁机构申请仲裁来应对；还可以自行达成和解；或者由他人调解应对该纠纷。

合同纠纷应该采取下列办法进行处理： 1、当事人之间可以通过和解或者调解解决合同争议； 2、不愿意和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

合同纠纷的解决方法： 1、协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过事实、合理，达成和解协议，自行解决合同纠纷； 2、调解，合同纠纷的调解，是指双方在第三方的主持下，在查明事实、区分是非的基础上，

1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。 3、仲裁。合

起诉书作为原告主张诉讼请求及依据的事实和理由的直接体现，必须载明以下事项：1、当事人的基本情况。当事人是公民的应当记载其姓名、性别、年龄、民族、职业及住所;当事人是法人或其他组织的，应当记载其名称、住所地和法定代表人的姓名和职务;在起诉书中