员工侵权要谁来负责任

工程出现问题一般是施工单位负责。法律规定，施工单位对建设工程的施工质量负责。建设工程实行总承包的，总承包单位应当对全部建设工程质量负责；建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项实行总承包的，总承包单位应当对其承包的建设工程或者采购的

因工作原因受伤的劳动者一般是不能按照侵权责任主张他人对自身进行赔偿的。依据我国相关法律的规定，工伤与侵权责任适用的法律是不一样的，认定为工伤后按工伤保险条例的规定赔偿，不能按侵权责任主张赔偿。

员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的，从工伤保险基金中先行支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

需要根据具体情况判断。 （1）如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责； （2）如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也应当由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳

以下民事责任，是著作权侵权要承担的：停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。根据相关法律规定，侵权人未经著作权人许可擅自发表、署名、表演、剽窃他人作品的，应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的，双方之间形成的是劳务关系，不能以劳动关系解决工伤纠纷，只能以相关法律中相关规定请求用人单位承担责任。

著作权侵权应负下列责任： 一、民事责任。承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等。 二、行政责任。对专利侵权行为，管理专利工作的部门有权责令侵权行为人停止侵权行为、责令改正、罚款等，管理专利工作的部门应当事人的请求，还可以就侵犯专利

员工受伤是不适用侵权责任法的相关规定的，其应当适用我国民法典的相关规定。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

房屋装修伤人的责任是户主承担。侵害人是户主雇佣的；侵害是在为户主受雇期间工作时造成的；雇员主观上有过错的，只要符合这三个条件，户主就应承担赔偿责任。

工程发生事故谁负主要责任，需要根据事故情况、性质与严重程度依法确定、依法处理，工人受伤非法转包的承包人要担责。 施工承包合同中规定应由承包人承担的义务，有负责工地安全，看管进场材料、设备和未交工工程。承包人和分包人就分包工程对发包人承担连带

侵犯商标权一般不需要负刑事责任。但若其行为涉及未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标且情节严重，或销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的除外。

首先是追究开发商的责任。也就是这个房盖是谁家的，就追究谁家的责任。而后开发商可据此追究建筑公司的责任，施工方负责。