员工侵权要谁来负责任

公司法人变更了，其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任，就不能再追究该“前”法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为，则由其自身承担相应责任。

在我国单位工程验收的主体，应该是总监理工程师或建设单位项目负责人组织勘察、设计单位及施工单位的项目负责人、技术质量负责人，共同按设计要求和本规范及其他有关规定进行。

侵权纠纷的举证责任一般是适用谁主张谁举证原则，也就是由原告承担对证据诉讼请求的举证责任；但如果存在下列情况的，则由被告承担举证责任： 1.实行过错推定的侵权诉讼。 2.实行因果关系推定的侵权诉讼。 3.原告难以收集证据，难以举证的诉讼。

被派遣员工因工侵权由用工单位担责。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

误工费属于赔偿范围之一，按照同等责任的赔偿方式由双方按照百分之五十的比例承担各自的责任。 如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

外包员工发生工伤，由其用人单位承担工伤保险责任，应当及时为其申请工伤认定和索取工伤赔偿；如果用人单位没有为其参保的，则由单位来支付工伤保险待遇；此外用人单位还可以与用工单位约定补偿的办法。

单位也是某些罪名的犯罪主体，公司刑事犯罪由直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任，自然人假借公司名义进行的犯罪由自然人承担刑事责任，公司无责。单位负责人是指单位法定代表人，或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。

淘宝给差评造成商家侵权，如果顾客是以完全的主观行为恶意诋毁淘宝商家造成的商家损失，由顾客负责，如果存在客观的如质量问题，不属于主观诋毁的，造成的损失其责任由商家负责。

员工离职不辞而别会承担法律责任。单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工自身疾病，不属于工伤范畴，单位是不需要承担责任的，员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用，而单位是需要按时足额支付员工社保费用即可。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，

参保的，由工伤保险负责。

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。