的工伤要怎么认定呢

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

申请工伤认定的办法：用人单位在三十日内准备好工伤认定申请表、劳动合同和医疗诊断书等材料，去向社保行政部门提出申请；若单位不按规定申请，则职工一方可在一年内及时向劳动保障行政部门提出申请，并递交上述材料。

工伤需要认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定期限超过一年由用人单位造成的，可以按照人身损害赔偿案件向法院提起民事诉讼。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所

按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当

工伤认定的情形有以下三点： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场

不服工伤认定可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提

工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活

工伤认定申请的期限的规定：用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，逾期未申请的，职工或者近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请。