劳动争议仲裁和解问题-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据《高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。时效制度的设立，是为了促使权利人主动积极的行使权利。如果权利人没有积极行使的转化为不受法律保护的自然之债，但时效抗辩是被告的权利，为了保证原告的合法权益，也为了避免债务人恶意利用时效抗辩，法院不应主动适用诉讼时效规定进行裁判。但是，在劳动争议仲裁阶段的时效问题，劳动争议仲裁问题的解释是：仲裁委员会的仲裁员不是法官，仲裁委员会也不是法院，法院的规定对其没有约束力。从我国法律的统一性讲，我们律师认为，仲裁委员会的解释是错误的。因为司法解释是标准的法律渊源，在我国境内的所有公民及机关单位组织均应执行。

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律师普法

劳动争议问题如何解决
1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委

2020.05.10 140
劳动争议怎样解决问题
解决劳动争议的方法如下： 1、双方自行协商解决。双方通过协商自行和解是当事人首先争取解决争议的途径。当然，协商解决是基于双方方自愿的基础上的，不愿意协商或者协商不能达成协议，当事人可以选择调解程序或者仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向用

2022.06.17 322
劳动争议的仲裁裁决有几种，即劳动争议仲裁
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。

2020.02.15 446

专业问答

《劳动争议调解仲裁法》的相关问题？
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减

2023-06-08 15,340
劳动争议劳动争议仲裁的申诉时效问题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

2023-06-07 15,340
劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗，劳动争议仲裁和人事争议仲裁
一，劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别，但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是，都是指劳动关系里的人事争议仲裁。二，劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别： 1，受理案件范围不同：（1）根据我国《公务

2022-05-04 15,340
劳动仲裁与工资争议是否属于劳动争议问题
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

2022-04-14 15,340

法律短视频

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,929 2022.05.11
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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,191 2022.09.09
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,319 2022.10.08

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