劳动合同法第90条是什么-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

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劳动者需要承担赔偿责任的情形是《劳动合同法》第90条规定的内容，具体来讲，如果劳动在在合同关系存在期间违规解除劳动关系，在合同解除时如果给单位造成的损失，那么劳动者就需要承担赔偿责任。此外，如果职员与单位签署的劳动合同之中，有关于保密义务或者竞业限制的规定，但职员违反了此规定，且违规的行为导致单位遭受损失，职员也需要承担赔偿责任。

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劳动合同签90天是否合法
劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.12.29 130
未签劳动合同是劳动法第几条
根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月

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劳动合同法里面的第47条第二款是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2020.09.07 309

专业问答

劳动合同签90天合法吗
劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

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劳动合同签90天是否合法最新的规定是什么
劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

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劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么？
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什么是第三十八条劳动合同法
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交通法第90条怎么处罚
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